Webinário online foi sucesso no Dia do Administrador.

Como gerar discussões produtivas com as lideranças para que a Avaliação de Desempenho realmente traga resultados?

Esse foi o principal ponto de debate no evento RH Estratégico – Conversas que importam. O encontro online contou com a presença de Patricia Cuiabano, Daniela Basile, Keli Areias e Marcilene Scantamburlo, CEO MentorApp.

O evento foi pautado em três pilares, identificados à partir das dúvidas de profissionais da área de gestão de pessoas:

  1. Como alinhar a Avaliação de Desempenho aos objetivos da empresa?
  2. Como mostrar os resultados, ou seja, entregar valor?
  3. Como engajar e convencer lideranças da importância de uma boa Avaliação de Desempenho?

O bate-papo entre as participantes trouxe discussões positivas e reflexões sobre o papel do RH na criação de uma cultura de feedback, que proporciona bons resultados na gestão do desempenho.

Participantes do evento RH Estratégico

Confira alguns pontos chaves destacados pelas nossas participantes:

  1. Avaliação de Desempenho x Gestão de Desempenho – termos que se entrelaçam.
  2. RH Estratégico – entenda os desafios do negócio. É também nas pequenas entregas do dia a dia que uma forma mais estratégica se consolida.
  3. Se ligue em potencializar as conversas e promova a interface cultural da organização.
  4. Saiba expor os dados, mostrando o que não funciona no processo.
  5. Identifique quais comportamentos geram resultados.
  6. Feedback: palavra importante para você chegar aonde quer.

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